Se entiende por Acuerdo de Gestión el establecimiento de una relación escrita y firmada entre el superior jerárquico y el respectivo gerente público, con el fin de establecer los compromisos y resultados frente a la visión, misión y objetivos del organismo; se pacta por un periodo determinado e incluye la definición de indicadores a través de los cuales se evalúa el mismo. Los principales objetivos que se persiguen mediante la aplicación de los Acuerdos de Gestión son:
- Orientar la actuación de las entidades hacia sus prioridades explícitas.
- Incentivar mejoras de eficiencia y eficacia.
- Promover el aprendizaje organizacional.
- Fortalecer y desarrollar la función directiva profesional en la Administración Pública.
Este permite identificar y evaluar las fortalezas y aspectos a mejorar del gerente público, con el fin de incentivar una gestión eficiente y/o capacitar para mejorar las deficiencias identificadas, buscando contribuir a la consecución de los objetivos fijados en el Plan de Desarrollo, el Plan Estratégico y el Plan de Acción.
La Ley 909 de 2004, Artículo 47, se establece la razón de ser de los cargos de gerencia pública.
